Wir suchen für den Fachbereich 2-Witschaftsinstitut zum nächstmöglichen Zeitpunkteine:n motivierte:n

Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) im Bereich Preismodelle in der Wasserwirtschaft

Kennziffer 22-2025 | Teilzeit (70 %) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E13

Es handelt sich um die Mitarbeit in dem BMBF-Forschungsprojekt Aqua³ im Programm „Wasserversorgung der Zukunft“ (Laufzeit: 3 Jahre). Hintergrund des Projektes ist, dass in Anpassung an den Klimawandel Regionen nicht nur mit Trinkwasser, sondern auch für ausgewählte Zwecke mit aufbereitetem Abwasser und gesammeltem Niederschlagswasser versorgt werden sollen. Das Projektziel soll die Entwicklung von Preismodellen für drei unterschiedliche Wasserarten auf Basis einer Kostenanalyse sein, sodass Investitions- und Betriebskosten dauerhaft gesichert werden können. Die Stelle ist dem Fachbereich Wirtschaft zugeordnet.

Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!

Ihre Aufgaben:

Eigenständige Ermittlung der Kostenstrukturen für die Bereitstellung verschiedener Wasserqualitäten
Eigenständige Entwicklung geeigneter Preis-/Gebührenmodelle, die sowohl ökonomische Ziele als auch Interdependenzen zwischen Wasserversorgung und Abwasserentsorgern berücksichtigen
Eigenständiges exemplarisches Testen von Modellen für Umsetzungspiloten
Weitergehendes Abstrahieren der Lösungen für weitere Anwendungsfälle
Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus dem Bereich Data-Science
Führen von Interviews und eigenständige Dokumentation von Abschlussberichten sowie Publikation von Artikeln

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Master-Studium der Volkswirtschaftslehre, der Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
Sehr gutes betriebswirtschaftliches und mikroökonomisches Denken und Verständnis
Fundierte Erfahrung im Umgang mit Daten
Pricing-Kenntnisse wünschenswert
Kenntnis des Wasser- und Abwassersektors von Vorteil
Fundierte MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten setzen wir voraus
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung

Bitte beachten Sie:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 07.04.2025 über unser Bewerberportal.
Die Stelle ist zunächst mit 70% Teilzeit zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens 50% ist grundsätzlich möglich.
Die Stelle ist zunächst ab Beschäftigungsstart bis zum 31.03.2028 befristet. Promotionsinteresse kann nach Rücksprache unterstützt werden.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Vorstellungsgespräche sind für den 29.04.2025 terminiert.

Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.

Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.

Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!

Darauf können Sie sich an der HRW freuen:

Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

Egal wie Sie anreisen:

Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

Bei fachlichen Fragen:

Prof. Dr. Mark Oelmann
Wasser- und Energieökonomik
Telefon: 0208 882 54-358

Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung:

Anja Dörger
Personalservice
Telefon: 0208 882 54-189

Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit:

Simone Krost
Zentrale Gleichstellung
Telefon: 0208 882 54-740